國知辦發人字﹝2014﹞4號

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團知識產權局；局機關各部門，專利局各部門，局直屬各單位、各社會團體：

　　經局批準，現將《2014年全國知識產權人才工作要點》印發，請結合實際貫徹落實。

　　特此通知。

國家知識產權局辦公室

2014年1月29日

2014年全國知識產權人才工作要點

　　2014年全國知識產權人才工作總體要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神，堅持黨管人才原則，以科學人才觀為指導，圍繞中心，服務大局，深化改革，攻堅克難，落實國家中長期人才發展規劃和知識產權人才“十二五”規劃，完善知識產權人才體系，實施重大人才工程計劃，全面推進知識產權人才隊伍建設，為實施國家知識產權戰略、推動創新驅動發展提供人才支撐。

　　一、學習貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神

　　（一）加強知識產權人才工作創新。認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會關于人才工作的新思想，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入研究知識產權人才成長規律，加大知識產權人才工作創新力度，以市場配置知識產權人才資源，將知識產權人才潛力轉化為人才紅利。

　　（二）加大知識產權人才宣傳力度。深入解讀和廣泛宣傳中央對人才工作的新要求新部署，利用人才工作簡報、知識產權報、知識產權人才信息網絡平臺等媒體宣傳全國知識產權人才工作的新舉措新成效，樹立知識產權人才典型，營造有利于知識產權人才成長發展的良好氛圍。

　　二、貫徹落實國家中長期人才發展規劃

　　（三）推動制定知識產權保護政策。推動《職務發明條例》《知識產權保護信用評價辦法（試行）》等知識產權保護政策的制定出臺，加大創新創業人才服務支持力度，搭建激發知識產權創造、運用、保護和管理的政策環境。

　　（四）落實專業技術人才知識更新工程。加強專業技術人才知識產權培訓，聯合人力資源社會保障部舉辦專業技術人才知識產權高級研修班，培養現代服務業急需緊缺的知識產權人才。發揮國家級專業技術人員繼續教育基地（中國知識產權培訓中心）的作用，加強遠程網絡平臺和教材建設。

　　三、加強知識產權人才體系建設

　　（五）健全人才體系建設工作運行機制。建立全國知識產權人才重要事項報送制度，健全知識產權人才工作督促落實機制。推動各省級知識產權局落實人才體系目標任務，建立各省（區、市）知識產權人才工作會議制度。

　　（六）完善知識產權人才評價發現機制。建立和完善知識產權人才的專業技術評價體系，推動設立面向知識產權專業技術人員的專業技術職務任職資格評定制度和專利管理師、專利信息分析師等職業能力認證制度。

　　（七）推動高校知識產權人才培養。積極推動高校設立知識產權學院，加強知識產權學科建設，加大知識產權人才培養力度。推動建立國家知識產權人才培養基地。舉辦高校知識產權師資培訓班、知識產權暑期學校等培訓項目。

　　（八）大力開展知識產權人才培訓。研究制定全國知識產權教育培訓分類指導大綱，制定《國家知識產權局干部教育培訓規劃》，建立分級分類的教育培訓體系。打造全國知識產權局局長高級研修班等精品示范項目。

　　四、實施重大人才工程和計劃

　　（九）培養知識產權高層次人才。選拔120名全國知識產權領軍人才和120名百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選，舉辦國內外知識產權人才高端培訓。充分發揮領軍人才的示范引領作用，帶動知識產權人才隊伍整體發展。

　　（十）建設國家知識產權培訓基地。制定出臺《關于加強國家知識產權培訓基地工作的意見》，突出基地特色，共享培訓資源，培養師資隊伍，探索研究國家中小微企業知識產權培訓基地運行模式及人才培養途徑。

　　（十一）加強人才信息網絡平臺管理。出臺《國家知識產權人才庫和人才信息網絡平臺管理辦法》，整合人才信息資源，提高知識產權人才公共服務能力，推動省級知識產權局建設本地區知識產權人才庫。

　　五、夯實知識產權人才工作基礎

　　（十二）開展知識產權人才調查研究。深入企業、服務業進行知識產權人才專題調研，了解知識產權人才需求，圍繞中小微企業人才培養、企業知識產權人才狀況等開展軟課題研究，為制定知識產權人才工作政策提供依據和參考。

　　（十三）加強知識產權人才工作隊伍建設。加強對人才工作隊伍的培養培訓和實踐鍛煉，提升人才工作隊伍改革創新、理論研究、溝通協調等方面的能力和水平，促進知識產權人才工作的科學化水平不斷提高。